“春风送岗”促就业，广纳英才创未来

近日，自贡市燃气有限责任公司积极参与由中共自贡市委组织部和自贡市人力资源和社会保障部联合举办的“2025年自贡知名高校春招行”活动，先后走进西南石油大学、四川大学、四川师范大学开展校园专场招聘活动，通过加大招聘力度、深挖渠道潜力、创新引才模式，招揽各方英才。三场招聘会现场共收到170份高质量求职简历，其中硕士研究生61人，占比达35.88%，“985”“211”“双一流”高校毕业生63人，占比达37.06%。校园招聘岗位投递量较去年提升261.7%，展现出公司人才战略转型升级的显著成效。这场充满活力的双向奔赴，既是公司高质量发展需求的生动注脚，也是新时代青年职业发展的精彩缩影。

——精准定位锚定需求

为突破传统招聘的供需错配难题，公司今年开启“靶向式”精准引才。人力资源管理部门认真分析劳动力市场岗位供需变化，同时与用人部门深度对接，针对财务管理、综合经营管理、燃气专业技术等方面编制岗位需求计划。通过参与西南石油大学、四川大学和四川师范大学的校园双选会，精准匹配油气储运工程、计算机科学与技术、汉语言文学、财务管理等特色专业，实现岗位需求与专业体系的“双向校准”。

——人才质量结构性提升

本次“春招”招聘数据凸显人才结构优化升级，硕士研究生投递量同比增长281.25%，其中“985”“211”“双一流”院校毕业生占比达44.26%；通过注册会计师专业阶段考试1人，取得初级会计专业技术资格32人，取得上述资格人数占财务管理岗位的91.67%；另有多位高校毕业生取得优秀毕业生称号或获得校级及以上奖励。

——人才筛选模式优化

本次招聘实现从量到质的跨越式突破，实现了公司“引才、育才、用才、留才”策略的综合运用。对于报名成功的应聘者，公司招聘工作小组将联合专业部门、用人部门开展简历初筛工作，确保应聘人员与岗位需求高度匹配，能迅速适应岗位要求，高效履行岗位职责。

公司今年“春招”已取得阶段性成果，标志着公司在构建“选育用留”一体化人才生态方面迈出了关键步伐。随着国资国企改革的不断深化，公司将以更开放的姿态、更精准的定位、更创新的平台，打造一支专业能力过硬、综合素质更强的人才队伍，为企业高质量发展注入澎湃动能，为行业创新发展培育新生力量。